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中国AI巨头正经历一场剧烈的人才流动：从硅谷引进的后训练（post-training）算法负责人正被边缘化，而能够调度万卡GPU集群的AI Infra工程师却受到百万年薪的争抢——这标志着整个领域正从算法英雄主义转向基础设施规模化的工程实践。

三星芯片工程师因AI内存芯片利润带来的更高奖金而纷纷跳槽至对手SK海力士。这场人才争夺战凸显了高带宽内存市场的激烈竞争。

英国《金融时报》报道了中国AI人才争夺战，聚焦月之暗面创始人杨植麟在大型科技公司激烈挖角的情况下，仍能留住一支顶级研究团队的能力。

最近米哈游、阿里达摩院、招商银行等大厂放出大量AI新岗位，不限学历甚至面向大一学生，AI人才极度稀缺。

批评DeepSeek面试流程不当，错失李博杰这样的复合型AI人才，反映了当前AI人才争夺战中企业招聘流程的问题。

美团开始招募大模型人才，推文提及Kimi、Stepfun、小米Mimo、美团Longcat、DeepSeek等模型，暗示大模型人才竞争加剧。