@Phoenixyin13: DeepSeek在人才争夺战中有点飘了。 2026年AI人才极度稀缺，尤其李博杰这种既有顶会论文、又有华为大厂工程经验的复合型人才，如果我是面试官，我会当宝贝对待。结果却搞成这样，这属于典型的流程不成熟外加面试官素质参差。 在当前AI圈，…
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批评DeepSeek面试流程不当，错失李博杰这样的复合型AI人才，反映了当前AI人才争夺战中企业招聘流程的问题。
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缓存时间: 2026/07/07 05:25
DeepSeek在人才争夺战中有点飘了。
2026年AI人才极度稀缺，尤其李博杰这种既有顶会论文、又有华为大厂工程经验的复合型人才，如果我是面试官，我会当宝贝对待。结果却搞成这样，这属于典型的流程不成熟外加面试官素质参差。
在当前AI圈，顶尖的人才就那么点人。公司抢人很凶，但好公司的面试流程反而要更专业、更尊重人才，况且DeepSeek是国内顶尖的AI大厂。因为面试官的操作自砸招牌，实属不应该。
注：李博杰2010年进入中国科学技术大学少年班学院攻读本科，2014年至2019年在中科大与微软亚洲研究院联合培养项目中完成博士学业。 他的研究方向主要聚焦网络系统和可重构硬件，例如FPGA在数据中心的应用。他曾获得微软学者奖学金、ACM中国优秀博士学位论文奖和中国科学院院长奖学金等荣誉。 2019年他作为华为首批天才少年入选者加入华为2012实验室中央软件研究所，先后担任计算机网络与协议实验室助理科学家和副首席专家。
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