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一位面试官分享近期密集面试00后研发实习生的观察：他们普遍有大厂实习经历，如今更倾向加入AI方向的初创团队，对大厂流程和职业路径祛魅。
一份关于37位前OpenAI和Anthropic员工的报告，他们在2026年离开并创办了自己的AI初创公司，涵盖自动化研究、AI对齐、个人AI和智能体自动化等领域。
瑞士正成为AI人才中心，因其中立性吸引了OpenAI和Anthropic等公司，但同一政策可能限制其进入国防市场。
菲尔兹奖得主Jacob Tsimerman宣布离开学术界，加入OpenAI的安全团队；同时，NVIDIA正在探讨为一座数据中心提供大规模融资，而开源模型Kimi K3（2.8万亿参数）也已发布。
文章讨论了AI生成的求职申请如何使传统简历筛选失效，并推荐使用像Synmatch AI这样的AI驱动平台，基于实际能力而非关键词匹配来评估候选人。
Shawn Wang (@swyx) 认为，尽管受到批评，欧洲确实拥有顶尖的AI工程师，并且他的组织正在运营全球最具竞争力的人工智能人才竞技场，以演讲和研讨会数量来衡量。
最近米哈游、阿里达摩院、招商银行等大厂放出大量AI新岗位，不限学历甚至面向大一学生，AI人才极度稀缺。
批评DeepSeek面试流程不当，错失李博杰这样的复合型AI人才，反映了当前AI人才争夺战中企业招聘流程的问题。
Anthropic Claude Code负责人Boris Cherny提出AI时代团队需要的五种认知原型：原型师、构建师、清道夫、培育师和维护师，并讨论了跨领域通才、低自我和经验主义三个选人标准。
一条推文强调了对人工智能人才的巨大选择压力，提到了Noam Shazeer和Character AI的推介资料。
本分析更新了对 DeepSeek 研究团队的研究，揭示其人才库已增长至 356 名研究人员，引用影响力不断提高，且超过半数仅拥有中国所属机构，凸显了美国在人才保留和独立性方面面临的挑战。
OpenAI 联合创始人、前特斯拉 AI 负责人 Andrej Karpathy 已加入 Anthropic，凸显 OpenAI 持续的人才外流。Anthropic 的企业市场份额已增长至 32%，而 OpenAI 为 25%，但 OpenAI 仍拥有 8 亿用户。
自二月份合并以来，SpaceXAI已流失超过50名研究人员和工程师，Meta和Thinking Machines Lab等竞争对手雇佣了许多前员工，引发了对该公司致力于领先AI模型开发的担忧。
一项新研究显示，尽管美国和印度仍占据主导地位，但欧洲正成为人工智能人才的主要目的地，其中爱尔兰、德国和荷兰处于领先地位。美国移民政策的收紧以及来自中国的人才池萎缩推动了这一转变，尽管法国在留住人才方面仍面临挑战。
Chamath Palihapitiya held a blunt, high-stakes recruiting session at Stanford, offering 250 spots to 1,000 AI students and challenging big-tech career paths.
The article argues that the AI era requires more creative and diverse talent, and companies should adjust recruitment processes to find individuals who can excel in the agent domain.