@StartupArchive_: Mark Zuckerberg 谈经验并非那么重要“我19岁创办Facebook，所以我实在难以相信经验有那么重要……

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摘要

马克·扎克伯格认为，在招聘中经验被高估了，他更看重天赋和副业项目。他以Facebook招聘应届毕业生和一位没有IPO经验的CFO为例。

马克·扎克伯格谈经验并非那么重要 “我19岁创办了Facebook，所以我无法真正相信经验有那么重要，否则我很难解释自己和这家公司。在Facebook，我们投资于那些我们认为非常有才华的人，即使他们以前没有做过这件事。” 对Facebook而言，这适用于刚大学毕业的人，直到Facebook的CFO David Ebersman，他带领公司上市，尽管他之前从未有过上市经验。 正如马克所解释的，招聘的关键就是招聘真正有才华的人。你通常可以通过他们做过的不同事情来评估天赋，比如副业项目和其他成就。 “我认为重要的是不要认为一个人必须具体做过即将要做的工作才能做好它。” 马克还指出，当你不断为员工创造机会而不考虑他们的经验时，这能让最优秀的人保持投入，并吸引最优秀的人才加入你的公司。 来源：@ycombinator（2016年8月）
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马克·扎克伯格谈经验为何没那么重要

“我创立Facebook时才19岁，所以我真的很难相信经验有那么重要，否则我很难解释清楚自己和这家公司。在Facebook，我们愿意投资那些我们认为极具天赋的人，即使他们之前没做过相关的事情。”

对Facebook来说，这一点不仅适用于刚毕业的大学生，也适用于公司首席财务官大卫·埃伯斯曼——尽管他此前从未主导过公司上市，却依然带领Facebook成功上市。

正如马克所解释的，招聘的关键在于只招真正有才华的人。而你可以通过他们做过的各种事情——比如个人项目或其他成就——来判断其原始天赋。

“我认为重要的是，不要认为一个人必须做过某份工作才能把它做好。”

马克还指出，当你持续为员工创造机会——无论他们的经验如何——这就能留住最优秀的人才，同时吸引最顶尖的人才加入公司。

来源：@ycombinator（2016年8月）

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