我们在AI领域的"We choose to go to the Moon"时刻在哪里？

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摘要

作者批评了那种认为工人只需提升AI技能的观点，认为没有足够的AI岗位容纳所有人，并呼吁开展一个大规模的'Moonshot'式AI项目，以创造就业而非取代就业。

作为一名56岁的工程师/项目经理，我意识到自己在被取代的队列中岌岌可危。媒体、CEO和政治家们散播着懒惰的口号，说什么'你需要提升AI技能'、'胜出者将是那些能成功驾驭AI的人'，好像所有问题都出在工人身上，好像每个人都拒绝AI、选择使用手凿工具。事实是——根本没有足够的AI岗位来容纳所有受过AI培训的工人。每一个AI新时代的成功工人故事背后，可能就有几个甚至十几个已经学习、准备但未被雇佣的人。我想反问他们：AI领域的'We choose to go to the Moon'时刻在哪里？肯尼迪的太空竞赛引发了美国和全球创新的黄金时代，我们今天仍在享受太空相关创新带来的好处，并创造了成千上万的高薪工作岗位。胡佛水坝呢？它创造了一项至今仍在发挥作用的基础设施，并在大萧条期间提供了大量就业机会。所以这个时代不再有肯尼迪和胡佛这样的人了吗？或许媒体、CEO和政治家们应该停止认为工人懒惰、不提升AI技能，而是反思自己——你们有没有一个'We choose to go to the Moon'的AI构想，能够团结所有人，去做一件值得投入数万亿美元AI投资的事业？一个能带来就业而非取代就业的事业。而不是徒劳地牺牲工人。
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