@Andrew_Akbashev: 2025年诺贝尔奖得主离开加州大学伯克利分校前往中国。(请仔细阅读此帖)此前有公告(pub…
摘要
本文讨论了一位2025年诺贝尔奖得主离开加州大学伯克利分校前往中国的事件,突显了美国学术人才流失的问题,原因是与欧洲和亚洲机构相比缺乏基础资金。文章主张将基础资金纳入美国体系,以防止研究领军人物流失。
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2025年诺贝尔奖得主离开加州大学伯克利分校前往中国。
(请仔细阅读本文)
此前已有公开及私下的消息称,多位知名教授从麻省理工学院、芝加哥大学、耶鲁大学等顶尖学府前往亚洲。
我自己也曾跨国迁移,并认识许多同样做过此选择的教授。我们这么做的原因有很多。
但…
据我观察,对于中晚期职业生涯的科学家来说,经费通常是主要原因。
美国的学术界建立在高度竞争之上。几乎没有免费的资金。你总得证明自己的想法值得投资。
平均而言,这会让科研变得更好。
但对个人而言,这简直让人抓狂。
并非所有人都能适应持续的竞争、被拒绝以及梦想被搁置的感觉。
在一些欧洲和亚洲的机构中,存在基础经费。
你几乎可以自由支配它。 可以买设备、招人、出差。想怎么用都行。
而且它是“免费“提供的——无需申请。通常是年度发放,作为你聘用合同的一部分。数额可能很大,也可能较小(比如只够支持几名博士生)。
例如——马克斯·普朗克研究所就以这种模式闻名。该研究所的所长职位(基本上就是实验室负责人)是许多普通大学教授的梦想。我认识一些哈佛的人,收到邀请后立即接受了这样的职位。与其它地方相比,你在马普所能获得的资源极其丰富。
所以,当一位教授看到这样的机会时……当你被提供数千万美元,可以让你专注实现梦想、开展大型项目时……
这很难拒绝。非常难。
对美国来说这是一种损失吗?
在我看来,单个教授的研究本身影响力有限。
但他们真正的影响在于培养的学生和毕业生——这些人会成为各自领域的顶尖专家,成为教授、科技创业者、政策制定者等等。而这才是真正意义上的社会损失。
这一切说明了什么(根据我的经验):
如果没有基础经费,没有集中的非竞争性经费,美国将继续流失人才、导师和科研领袖。
美国需要基础经费。要么是使命导向型,要么是马普所模式。
国家实验室通常有竞争性较弱的经费。但距离马普所仍相差甚远。
而大学几乎从不免费提供任何东西。除非你拿到竞争对手的挖角邀请,否则它们绝不会动用内部资源来支持你。
将基础经费整合进美国体系确实棘手,但早已刻不容缓。
(仅为个人观点。基于观察和私下交流。)
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