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至少22位来自斯坦福、伯克利、哈佛、麻省理工和卡内基梅隆等美国顶尖大学的教授在2026年已离职或休假，加入OpenAI、Anthropic、Meta和谷歌DeepMind等AI公司，凸显了研究人才从学术界向工业界的转移。

一位牛津大学的AI博士分享了对美国针对华人人才移民障碍的挫折感，并与中国提供的诱人待遇形成对比。

本文讨论了一位2025年诺贝尔奖得主离开加州大学伯克利分校前往中国的事件，突显了美国学术人才流失的问题，原因是与欧洲和亚洲机构相比缺乏基础资金。文章主张将基础资金纳入美国体系，以防止研究领军人物流失。

谷歌顶尖AI研究人员，包括Shazeer和John Jumper，正跳槽到竞争对手，表明真正的资产是人才而非模型权重。文章建议不要依赖任何单一的AI模型提供商。

文章认为，西班牙设立国家 AI 监管机构导致顶尖 AI 人才倾向于选择稳定的政府职位，而非高风险的初创企业，这可能会阻碍该国的创新生态系统。