亚马逊员工称因支持数据中心限制面临解雇

# 亚马逊员工称因支持数据中心限制面临解雇 来源：https://www.theverge.com/ai-artificial-intelligence/952180/amazon-seattle-data-center-moratorium-aecj-disciplinary-action 本月早些时候，三名亚马逊软件工程师在西雅图市议会关于数据中心的听证会上作证时，首先援引了一项禁止因政治言论而就业歧视的城市法律。现在，他们指控雇主因报复行为违反了该法律。 6月10日——听证会一周后，也是市议会通过一项具有里程碑意义的数据中心暂停令（https://www.theverge.com/ai-artificial-intelligence/945809/amazon-employees-seattle-data-center-moratorium）的次日——Patrick Schloesser、Darius Irani和Liesl Wigand分别被召入亚马逊"员工关系"部门的一次临时会议。人力资源代表告诉这些员工，公司正在对他们进行调查，并可能采取纪律处分，直至解雇。周四，这三人提交了一份法律投诉，要求西雅图民权办公室调查此事，指控亚马逊实施了被禁止的就业歧视。 "我不愿接受这样一个现实：亚马逊或任何公司可以让我闭嘴，不让我行使自己的权利，"Schloesser接受*The Verge*采访时说。"我们不会退缩。" 亚马逊未立即回应置评请求。 这一消息发布前不久，西雅图正式实施（https://www.theverge.com/ai-artificial-intelligence/948031/seattle-officially-enacted-an-emergency-one-year-moratorium-on-new-data-centers）了一项为期一年的大型数据中心暂停令，搁置新提案，同时市议会成员正在考虑立法，为城市争取更多利益，并要求研究（https://council.seattle.gov/2026/04/30/councilmembers-introducing-moratorium-on-data-centers-in-seattle/）数据中心对土地使用、公共健康、用水、就业、公用事业费率、城市基础设施等方面的影响。本月早些时候，许多当地居民出席了西雅图市议会听证会，支持数据中心监管和暂停令。五名亚马逊员工——包括Schloesser、Irani和Wigand——也参与其中。 这五人均为亚马逊员工气候正义组织（AECJ）成员，该组织由关注气候危机的现任和前任员工组成。去年，该组织发布了一封公开信（https://www.amazonclimatejustice.org/open-letter），由超过1000名亚马逊员工签署，敦促亚马逊为其所有数据中心提供100%额外本地可再生能源。 Schloesser说，当他接到Zoom上的临时通话时，距离一场设计评审会议不到半小时，他正准备向数十人展示自己数月来一直在进行的项目。他接起电话，发现是一名人力资源代表，对方询问了他的行踪以及他在市议会上的发言——Schloesser立刻感到"一种不祥的预感，这里对我来说并不安全"。Schloesser说，感觉代表"试图让我承认什么"，尤其是因为没有提前通知。他回忆说，代表称他违反了亚马逊的企业沟通政策，该政策禁止未经事先批准以亚马逊发言人身份行事。但Schloesser和其他在听证会上作证的亚马逊员工一样，只表明了自己的职位和AECJ成员身份，并没有说"我是亚马逊的软件工程师"。 Schloesser说他会后"有点吓坏了"。他补充道："我们都感到一种愤慨和愤怒——在这个公司经历了这么多之后，我们只是发表了一个毫无争议的声明，仅仅是在行使作为西雅图市员工公开表达政治观点的权利。" Irani告诉*The Verge*，他在6月9日收到人力资源部门的邮件，附有第二天讨论一项"机密"事项的日历事件。他说代表询问了其他出席市议会听证会的亚马逊员工，他感觉"他们在等我承认自己做了什么错事"。 "我离开会议时感到心烦意乱，对自己没信心，但在与其他两位作证的AECJ成员交谈后，发现他们也经历了类似的情况，我开始感到愤怒——因为我只是分享了个人观点：人工智能和数据中心应该受到监管，"Irani说。 周四提交的法律投诉指控亚马逊违反了西雅图法律，并要求民权办公室"调查这些指控，并采取一切必要行动，纠正亚马逊犯下的任何非法歧视行为"。 AECJ的法律顾问、Barnard Iglitzin & Lavitt律师事务所律师Abby Lawlor在一份声明中表示，西雅图是"全国少数几个禁止私营雇主基于员工政治信仰和所属组织进行歧视的司法管辖区之一。这一保护给了AECJ成员在公开支持数据中心和人工智能监管时敢于发声的信心，并且恰恰禁止了亚马逊现在的行为——将他们倡导的行为直接导致调查并威胁其就业。" "亚马逊试图恐吓我们成员的做法是一种不公平且歧视性的雇佣行为，"AECJ发言人Eliza Pan在一份声明中说。"这是对我们民主和法治的滥用。科技工作者必须能够表达和践行自己的信念，这样CEO们就不能仅仅为了实现自己的意图而碾压我们所有人。不能允许亚马逊恐吓其员工，如果他们成功了，我们都应该感到担忧。" Irani表示，他一直密切关注全国各地的数据中心建设情况，并相信——正如许多人在市议会听证会上作证的那样——这些利益主要流向了科技公司，而非当地居民。 "社区被排除在外，并面临如此多的后果和伤害，这让我非常难过，"他说。"社区应该对数据中心基础设施的部署方式有发言权。所以我很自豪能够作证。" 在西雅图市议会就暂停令投票前两个月，四家不知名公司提交了五座大型数据中心的提案，这些设施位于市区范围内，最大电力需求总和相当于西雅图日均用电量的三分之一——并且根据*西雅图时报*（https://www.seattletimes.com/seattle-news/climate-lab/five-large-data-centers-eyed-for-seattle/）报道，其用电量将是该市现有数据中心的10倍。 全国范围内对大型数据中心建设的抗议近几个月屡见报端（https://www.npr.org/2026/01/25/nx-s1-5684321/trump-ai）（https://www.vox.com/future-perfect/490350/data-center-moratoria-ai-backlash）（https://www.cnn.com/2026/05/09/tech/ai-data-center-utah-kevin-oleary-opposition），投诉包括噪音水平、用水量、当地电价上涨等。该问题尤其在大西雅图地区引发轩然大波，亚马逊和微软总部均设于此。 Schloesser表示，因公开发声而遭到报复并非完全出乎意料。"几乎从我入职开始，我就意识到亚马逊制造了一种恐惧文化——通过裁员、绩效改进计划、强制排名让我们相互竞争、'无遗憾离职'配额等方式来实现，"他说。"如果你仅仅因为完成日常工作任务就担心丢掉饭碗，那么你极不可能愿意越雷池一步，去做任何公开发声之类的事。即使那是受法律保护的言论。" **关注话题和作者** 来自该故事，即可在个性化主页信息流中查看更多类似内容，并接收电子邮件更新。