@seclink: 冷知识： 很多时候，大公司招人也是一波一波的。不同公司短期需要的人才不一样，要是你能踩准大公司的招人节奏，很多时候无视学历无视实际积累能力，也能轻松拿到高薪，超越大部分普通人，譬如： 1. 最近， 月之暗面 的 市场营销（ 尤其海外用户增…

冷知识： 很多时候，大公司招人也是一波一波的。不同公司短期需要的人才不一样，要是你能踩准大公司的招人节奏，很多时候无视学历无视实际积累能力，也能轻松拿到高薪，超越大部分普通人，譬如： 1. 最近， 月之暗面 的 市场营销（ 尤其海外用户增长运营方面）很缺人，基本点就送 offer。 2. 字节这边特别关心大模型记忆 和 任务规划能力（尤其是处理长程任务，一个提示词要协同多个智能体 运行 7-30天 才能得出结论的这种），基本点就送offer （对对，就是陈天桥提到的长期记忆，现在国内发展速度很快陈老板总是赶个大早，商业嗅觉很敏锐，概念超前，但是执行的人不行 ，导致最终对行业有帮助的都是其他公司后起之秀）。 3. 小米 正在招募 软硬件结合的人 ，应该是 mimo-v2.5 在推广方面受挫了吧，业务资源全抽走转向了与车机、智能家居结合的 B2B 模式 ， 大模型已经 2个月没有发新版本了。前段时间小米也在招 code agent harness 类别人才，很缺，但很快又招满了。 4. 腾讯 的 混元 现在 质量和效果都很拉垮，运行慢，质量差。大模型预训练和后训练的新人才都缺。你要是在openai 或 claude 的公司渡过金（ 譬如短期 1-2个月实习过），很容易能到腾讯谈个高薪。 5. 现在 3D生成（譬如生成3D游戏素材），稍微会一点 高斯算法 或者 点云算法 的人，很多公司都很缺。尤其是如果你做过仿真数据生成，这种人才更是稀缺。通常是实验室的研究探索工作，工作压力小，不用背商业化指标，一般一年产出 1-2篇论文（有了大模型辅助，这工作就像写博客一样特别简单容易），就能稳定拿高薪。这块很少人看到这个机会，因此竞争还小。后面要是卷的人多了，门槛和要求也就高了。