2026-06-16 Robinhood 裁员翻译

# 2026-06-16 Robinhood 裁员翻译 来源：https://layoff-translator.pages.dev/layoffs/2026-06-16-robinhood/ ## 2026年6月16日 > Robinhoodies 团队伙伴们： > 今天我们做出了艰难的决定，要与部分团队成员告别。被裁员工已接到通知，我们将在此过渡期间提供全力支持，包括遣散费。他们是优秀的人才，为我们今天的根基做出了贡献，我深表感激。 **翻译：**我们决定，对某些员工而言，他们作为一次性遣散费支出比作为固定薪资支出更划算。许多离开的人完全按照我们的要求完成了工作，并帮助创造了显著的股东价值。但遗憾的是，过去的贡献换来的只是感激，而不是未来的预算分配。 > 我想坦诚说明为什么现在这么做。Robinhood 的业务从未如此强劲。但要实现我们使命的宏大规模，我们不能默认以层级复杂的组织方式运作。我们必须成为一支精干、高度聚焦的团队，让每个人都拥有产生巨大影响力的能力。我们目前执行力很强，但我们的雄心要求我们不断提高标准。为此，今天我们正在扁平化组织架构，并将团队总人数减少10%。 **翻译：**由于业务异常出色，我们有幸从优势地位而非迫不得已的角度进行裁员。华尔街通常更喜欢用更少的员工创造同等收入的公司，因此我们裁掉10%的员工，并期望剩下的90%能自行解决问题。我们称之为“组织扁平化”，因为“让更少的人做更多的事”听起来不够有战略高度。 > 由于财务状况良好，我们是在主动进行这一变革。目标是最大化人才密度，确保我们的文化由绝对的精英绩效标准和对客户的卓越承诺来定义。这一转型为我们最有才华的员工创造了更多成长和承担更大责任的机会。我们还将继续战略性招聘，大力投资顶尖人才，并利用前沿技术进一步推动执行力。 **翻译：**我们削减成本不是因为必须，而是因为电子表格显示我们可以这样做。“人才密度”意味着将薪酬、影响力和机会集中在更少的人身上，同时淘汰所有低于某个日益主观的“卓越”定义的人。留下的员工将承担额外职责，少数人甚至可能获得晋升。我们还会继续招聘，为未来几轮裁员做准备，并确保剩余员工意识到刀始终悬在头上。 > 我知道与队友告别是痛苦的。这是毫不妥协地坚持“精干与纪律”以及“高绩效”价值观所带来的最艰难后果。 **翻译：**去你妈的。 2026-05-07 Cloudflare → (https://layoff-translator.pages.dev/layoffs/2026-05-07-cloudflare/)