大型科技公司的反劳工策略已波及维基百科

# 大型科技公司的反劳工剧本已降临维基百科 来源：https://medium.com/@jakeorlowitz/wikipedia-is-doing-the-capitalist-thing-56a393232943 Jake Orlowitz (https://medium.com/@jakeorlowitz?source=post_page---byline--56a393232943---------------------------------------) 按回车或点击查看全尺寸图片 图片由Planet Volumes (https://unsplash.com/@planetvolumes?utm_source=medium&utm_medium=referral)拍摄，来自Unsplash (https://unsplash.com/?utm_source=medium&utm_medium=referral)**太长不看版：**上个月仅十天之内，维基媒体基金会就解雇了MediaWiki的资深首席开发者，并解散了其全部职责就是倾听志愿者意见的团队。被解雇的大部分人都是工会组织者。维基百科的编辑们现正威胁要以罢工声援 (https://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Wiki_Workers_United_solidarity)。基金会坐拥2.96亿美元储备金和一条刚刚盈利的AI收入来源。这是一场具有全球影响的对抗。 ## 五月里的十天 五月中旬，维基媒体基金会解雇了Brooke Vibber。 如果这个名字对你毫无意义，那么你应该知道的是：Vibber于2003年初接任MediaWiki（支撑维基百科运行的平台）的首席开发者。她是维基媒体基金会雇佣的第一位全职员工，也是其首位首席技术官。二十多年来，当代码深处出现问题时，她就是你要找的那位工程师。基金会自己曾形容，全世界只有极少数人真正理解该系统的技术底层，而她便是其中之一。她也是一位工会组织者。 一周后，即5月21日，基金会宣布解散社区技术团队。五名工程师和一名经理：全部走人。他们的工作是接收维基百科编辑通过官方渠道“社区愿望清单”提交的需求，并将其实现。这是WMF中唯一一个产品负责人实际上就是志愿者社区的团队。这些工程师中的大部分也是工会组织者。 消息公布几小时内，编辑们就签署了一份声援请愿书，承诺采取集体行动，甚至包括编辑罢工。据组织者称，这是编辑们首次组织声援行动来支持受薪的基金会员工。管理员们表示愿意辞职。反破坏机器人操作员们表示愿意关闭过滤器。一位名叫Femke的管理员写道：*没有工会的情况下运营应该是非法的。一家试图成为向善力量的组织，不应该愿意在没有工会的情况下运营。* WMF总法律顾问Stephen LaPorte公开表示，基金会尊重员工的工会权利，并将真诚地进行谈判。过去两周的行动将决定这句话是否有意义。 ## 钱的问题 维基媒体基金会上一财年结束时的收入为2.086亿美元。它持有2.966亿美元的储备金，够维持17.1个月的运营费用。维基媒体捐赠基金（一个独立的基金）拥有1.694亿美元的净资产，一年内增加了2500万美元。维基媒体企业团队（负责向AI实验室提供高速、大容量的API访问）刚刚以830万美元的收入实现盈利，比前一年增长了148%。 顺便说一句，这最后一条收入来源是件好事。AI公司无论付费与否都在用维基百科训练模型，让它们付费是基金会多年来最明智的举动。这个数字本应高得多。OpenAI、Anthropic和谷歌完全有能力开出比830万美元大一个数量级的支票。 关键在于，基金会很有钱。银行里躺着超过17个月的运营储备金。收入来源多样化，而非缩水。他们养得起六名工程师。无论这场斗争为了什么，都无关金钱。 ## 老套路 基金会花了近十年时间，在同一群体中逐渐丧失合法性，而运营者从每一次危机中都吸收了完全错误的教训。 2015年，时任CEO Lila Tretikov试图构建“知识引擎”，部分资金来自Knight基金会一笔25万美元的赠款，但四个月内社区对此一无所知。2016年初社区发现后，项目崩溃，Tretikov辞职，基金会用一种公司式的谨慎措辞道歉，听起来并不真诚。 2019年，基金会根据秘密证据禁言了一位长期担任英语维基百科管理员的人，所采用程序并非社区设计，引发了办公室行动时代以来最大的管理员反抗。他们将决定权交还给了社区。 每一次危机都带来了教训。教训从来不是保密和自上而下的决策在原则上是错误的。教训总是：保密在运营上代价高昂，下次需要更谨慎地处理。 接下来上演的是硅谷套路，被用在一个二十年来一直告诉捐赠者自己与众不同的非营利组织上。桌面端改版不顾社区反对强行上线。战略计划作为既成事实落地。分支机构抱怨资金不足和缺乏咨询，而基金会总部的员工人数却在增长。储备金攀升，而筹款横幅继续暗示维基百科可能在没有你的捐款时关闭。快速行动。发布产品。将社区视为利益相关者进行管理。将反对意见视为公关问题。 Bernadette Meehan于2026年1月20日成为CEO，她的职业生涯包括在摩根大通和雷曼兄弟的华尔街经历、国家安全委员会发言人、奥巴马基金会高级领导职务，以及最近担任美国驻智利大使。上任四个月后，MediaWiki的资深首席开发者被解雇，体现社区服务的团队被解散，工会陷入公开对抗。 这是标准的科技公司剧本。解雇知道系统如何运作的工程师，解雇组织工会的人，希望在推出什么引人注目的东西之前，没有什么灾难性的东西会崩溃。Twitter干过，Meta干过，Salesforce干过，谷歌干过。我们都看过这部戏。 ## 工会的要求谦逊得令人尴尬 这就是维基工人联合会的要求：领导层对员工和社区运动都保持透明和负责。在决策最终确定前，让员工真正参与年度规划。结束不一致的招聘、解雇和晋升做法。拥有安全表达异议的能力。为直接与社区打交道的员工提供心理健康支持。他们的组织原则借用了残障权利运动的口号：*没有我们的参与，不要做关于我们的决定*。 这些要求任何一位称职的CEO都会主动实施并据为己有。一位聪明的管理者会欢迎工会，签署一份慷慨的合同，并利用由此带来的好感来巩固自己的权力，以应对未来AI时代的艰难决策。这才是教科书式的做法。Meehan和她的团队选择了相反的方向。他们挑起了一场斗争。他们通过在同一周内解雇工会成员和代表社区服务的团队来挑起斗争，并且没有给出任何足以解释这一切的公开理由。 ## 为什么这在圈子之外也重要 维基百科不是一个网站。它是人类有史以来最大型的参考著作。它是训练你每天使用的AI模型的语料库。它是高中生查找陌生术语时的第一个引用来源，也是记者在致电信息来源前会先阅读的资料。 内容免费，但劳动不是。百科全书的礼物经济之下，存在着一个小型的工资经济；当这种工资经济开始像其他科技公司一样行事，将服务志愿者的工人视为需要优化的成本时，整个体系就会开始瓦解。 基金会二十年来一直告诉捐赠者，它不像其他科技公司。工会运动正是一个时刻，要么这个说法变成现实，要么承认它从来都只是营销。如果WMF破坏工会，或者只是让解雇事件不了了之，等待新闻周期过去，那么向每一个有使命驱动的科技组织发出的信号就是：价值观言论与价值观实践是脱节的。每一个依靠“社区”、“透明”、“公平”等语言吸引捐赠的非营利组织，都会获得许可，让这些漂亮话留在网站上，而员工手册读起来却像亚马逊的一样。 ## 该做什么 如果你编辑维基百科，请签署声援请愿书 (https://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Wiki_Workers_United_solidarity)。发邮件给董事会，提醒他们，他们的受托责任是针对使命，而不是组织架构图。如果你是记者，请报道此事。如果你是依赖维基百科的研究人员或教育工作者，请公开表态。 对于基金会内部的人：这不是一个可以“管理”的时刻。这是一个必须做出决定的时刻。这个决定将定义该机构未来十年。维基百科将比今天管理WMF的任何人都活得更久。你托管百科全书的权力，完全取决于你所维持的信任，而这种信任正在以惊人的速度消耗，任何做账的人都应该感到警觉。 ## 接下来会发生什么 维基百科的工人们正在争取成立工会，因为托管世界百科全书的机构，在全世界最需要它表现得*更好*的时候，却开始表现得像一个普通的雇主。 百科全书属于每一个人。支撑它的劳动理应得到同样的保护。