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这条推文批评'AI转型'趋势大多是顾问驱动的忽悠，类似于过去的数字化转型，同时赞扬Claire Vo的新AI咨询服务是真正的例外。
Andrew Ng 发布了关于如何在当前2026年成为AI原生人才或转型到AI工作的重要技能，强调构建和部署AI应用的关键能力。
Li Kai-fu 解释了为什么95%的公司在AI转型中失败，并推出了他的电子书《AI NATIVE》，将AI视为操作系统。
美团核心本地商业CEO王莆中在公开演讲中反思公司AI变革失败，导致账单暴涨和运营干扰。
李开复宣布他的新书《AI Native: The Mandate to Transform Your Company》即将出版，强调高管们正确进行AI转型的紧迫性。
Patreon 正在裁员 20%（约 93 名员工）。CEO Jack Conte 表示，裁员不是因为 AI 取代人类，而是因为 AI 从根本上改变了科技行业以及公司的运营方式。
一篇为 Varick Agents 推广的文章，该服务为企业提供定制化 AI 代理，帮助其成为 AI 原生化公司，重点强调数据隐私和持续改进。
这篇文章讨论了企业中的AI转型需要改变底层工作流，并针对业务流程部署代理，而不仅仅是向最终用户推出工具。它强调深厚的领域专长、数据组织和全面的投资回报率评估。
01.AI为高管推出TrueNorth AI决策平台，包括Boss AI、Investor AI和TopSales AI等智能体产品，旨在自上而下推动企业AI转型。
OpenAI推出OpenAI合作伙伴网络，这是一个价值1.5亿美元的计划，旨在构建一个全球合作伙伴生态系统，促进企业采用AI，包括系统集成商和顾问，目标是在2026年前培训30万名认证顾问。
在2026年，创始人应优先花费令牌而非增加人头，记录一切，让公司变得可查询，并构建自我改进循环以实现AI驱动的转型。
一条推文强调在AI转型前审计当前运营的必要性，推广Varick Agents的审计先行方法，以实现更高的实施成功率。
Meta裁员8000人（占员工总数的10%），将重心转向AI，员工分三轮被裁，部分被调往AI岗位。
Foaster 是一家由 Y Combinator 投资的初创企业，正推出旨在替代传统咨询公司的 AI Agent。它通过梳理企业工作流、生成 AI 转型路线图，以及指导员工落地应用与技能升级来实现这一目标。
Legora的法律AI负责人Jonathan Williams分享了AI在律所转型中的机遇与挑战，强调快速弥合现状与未来愿景之间的差距，并指出OpenAI是他们最强大的合作伙伴之一。
BBVA全球AI转型主管Antonio Bravo介绍了该银行自上而下推动AI的战略：通过六大专业机器人和两大支柱，向12万名员工部署ChatGPT企业版，并分享推动采用的核心经验，包括设立专门采用团队、让领导者成为重度用户、先赋能后优化。
文章指出，人工智能使企业能够从僵化的层级结构转变为自我优化的递归循环：用代币使用量替代员工数量，而人类仅负责高风险、高触点交互。