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对求职者和雇主双方都用AI处理简历和筛选这一趋势的评论，质疑简历作为信号的价值，并探讨替代的招聘方法。

一项诉讼称，Meta使用包括'Metamate'在内的人工智能系统挑选8000名员工进行裁员，涉嫌歧视残障员工或享受法定休假的人员。Meta否认这些指控，坚称裁员决定由人类做出。

Mira 是一款利用人工智能的面试主持人，能够在面试过程中读取并回应受访者的情绪。

一款结合了Gusto、OpenClaw和Claude Cowork功能的新产品，为初创公司提供AI驱动的联合创始人。

Litmus 是一款由 Y Combinator 支持的招聘工具，现已上线。

SelectPrism 是一款利用 AI 代理筛选和面试候选人的工具，帮助企业更快地招聘。

Prism 是一个招聘平台，旨在帮助企业找到最优秀的候选人，而不是将就于现有的求职者。这是一款在 Product Hunt 上发布的招聘/人才获取工具。

HiBob是一家HR技术公司，围绕2,500多个内部GPT构建了结构化系统，以推动业务增长，员工对ChatGPT Enterprise的采用率超过90%。该公司使用五步框架将自定义GPT转化为可扩展的'数字伴侣'，从而简化销售、入职和产品创新。