一半人用AI写简历，另一半人用AI筛简历，我觉得已经没人真的在看人了

今天早上看到一个统计数据，让我纠结了一整天。47%的小企业现在在人力资源的某个环节使用AI，比如筛简历、入职流程等等。行吧，在这个时间点也算是意料之中，但后来我看到了另一半——超过一半的求职者也在用AI写简历和求职信。LinkedIn现在据说每分钟收到约11,000份申请，想想都觉得疯狂，先消化一下这个数字。求职者用AI写简历，公司用AI读简历，而中间那个可能真正优秀的人，就这样被两个从不互相交流的机器人打分。反正我觉得简历已经不再是信号了。过去至少能看出谁会写东西、谁花心思定制了内容、谁认真对待。现在每个人的项目描述都被量化了，每个人读起来都像是从麦肯锡的演示文稿里出来的。文档完美无瑕，但偏偏什么实质内容都没透露。我现在基本已经放弃在这个游戏里取胜了。我现在扫一份简历大概就20秒，刚好够筛掉那些完全不合格的人，把真正的精力留到面试环节。我找人的时候会注意几个点，用来区分那些真正做事的人和只是占个位子的人。他们有没有解决过没人要求他们解决的问题？他们会不会反驳我，而不是一味点头？他们是真的对结果负责，还是只对任务负责？问题是这些都不是一下子能看出来的，需要花时间去观察一个人，而且在一场面试里确实很难捕捉到。但这就是当简历什么都给不了我时，我会去寻找的东西。我很好奇其他人到底是怎么做的——如果简历基本上什么都体现不了，你们现在用什么来替代它？