诉讼称Meta的裁员决定由AI而非人类做出

# 诉讼称Meta的裁员决策由AI而非人类做出 来源：https://arstechnica.com/tech-policy/2026/07/lawsuit-claims-metas-layoff-decisions-were-made-by-ai-not-humans/ Meta以AI驱动的裁员波及8000名员工，针对的是残障员工以及那些享受受保护医疗或家庭假期的员工——26名被选中解雇的员工在昨日提起的诉讼中如此指控。诉状（https://storage.courtlistener.com/recap/gov.uscourts.cand.474171/gov.uscourts.cand.474171.1.0.pdf）由26名“无名氏”原告在美国加州北区联邦地区法院提交。 “Meta并非通过了解工作情况的经理审慎判断来拟定裁员名单。相反，Meta使用了一系列内部人工智能系统——包括内部称为‘Metamate’的系统、员工训练的‘第二大脑’代理、键盘和活动监控数据、AI令牌使用仪表盘，以及算法辅助的绩效排名和校准——来评分、排序并选择员工纳入名单，”诉讼称。 据称，员工还会根据其使用Meta AI工具的程度被分级。“Meta的内部仪表盘根据员工采用其人工智能工具的阶段将其分类，使用诸如‘AI原生’、‘AI优先’和‘AI赋能’等类别，”诉讼称。 据路透社报道（https://www.reuters.com/world/meta-used-ai-target-workers-with-medical-conditions-layoffs-former-employees-2026-07-14/），这起诉讼显然是“首例针对美国大公司、质疑其据称使用AI进行裁员的案件”。诉状指控Meta用于监控员工的工具未能考虑因残疾或受保护假期造成的差异。 “这些工具依赖于输入数据——绩效评级、校准评分、生产力和产出指标、‘AI原生’评级以及AI令牌消耗——而这些数据对于一个正在享受受保护医疗或家庭假期的员工，或者因残疾导致产出减少的员工来说，根本无法积累，”诉讼称。 ## Meta称裁员决策由人而非AI做出 Meta表示裁员决策是由人做出的。“这些索赔缺乏依据，且不基于事实。劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人做出的，而非AI，”Meta在今日提供给Ars的声明中表示。Meta未就该诉讼提供其他评论。