Meta成立数月的AI部门是令人精神崩溃的古拉格,被困其中的工程师如是说
摘要
Meta成立三个月的Applied AI部门由被迫担任该角色的工程师组成,被描述为“令人精神崩溃的古拉格”,因为要执行乏味的AI训练任务,如生成谜题和编程问题,导致内部抗议和士气低落。
一份新报告显示,这个拥有6500名员工的部门正处于反抗的边缘。
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缓存时间: 2026/06/12 23:54
# Meta成立仅数月的人工智能部门:被困在其中的工程师称其为“摧残灵魂的古拉格” | TechCrunch
来源:https://techcrunch.com/2026/06/12/metas-months-old-ai-unit-is-a-soul-crushing-gulag-say-the-engineers-stuck-inside-it/
任何在Meta工作过或认识在Meta工作的人都会告诉你同样的事情:这地方并不快乐,尤其是在该公司过去几年执行过看似无休止的(https://www.cnbc.com/2023/03/14/meta-layoffs-10000-more-workers-to-be-cut-in-restructuring.html)裁员(https://techcrunch.com/2023/05/24/meta-conducts-yet-another-round-of-layoffs/)(https://www.cnbc.com/2026/05/18/metas-layoffs-starting-this-week-underscore-zuckerbergs-ai-reality-.html)(https://techcrunch.com/2026/04/23/meta-job-cuts-10-percent-8000-employees/)之后——随着公司将数十亿美元投入AI,这些裁员只会加速。
现在,Wired的一篇新报道(https://www.wired.com/story/mark-zuckerberg-meta-employee-meeting-interrupt-ai/)显示,该公司的应用AI团队濒临反抗。
这场闹剧始于本周一次仅限员工参加的直播演示会上,有人突然闯入,带着一连串脏话情绪失控,要求与会者告诉一位Meta高级AI主管,他是个“狗娘养的”。据报道,一位演示者当时用手捂住了脸。
Wired报道称,这一爆发反映了这个成立仅三个月、约6500名工程师和产品经理组成的部门内部的压抑愤怒。该部门被指派支持公司的AI研究雄心。
员工们描述自己被迫加入这个群体,没有真正的选择:要么加入,要么辞职。许多人称自己为“被征召者”。他们被分配的工作?生成谜题和编程问题来训练AI模型。“这简直就是古拉格,”一位员工告诉Wired。“大多数人觉得这份工作摧残灵魂,”另一位说。
Business Insider上个月的一篇报道(https://www.businessinsider.com/meta-ai-task-force-workers-2026-5)揭示了员工是如何得知自己被调入该群体的——通过一封意外的电子邮件,一位自称被征召者的人后来在Reddit上描述这个过程“相当随机(https://www.reddit.com/r/technology/comments/1tkyzq1/i_got_drafted_inside_metas_push_to_move_7000/)。”根据BI看到的4月份内部公告,Meta的AI模型仍然缺乏超越人类完成编程等技术任务的知识。“为了让代理理解人们如何实际使用计算机完成日常任务,我们需要用真实示例训练模型,”公告写道。
在同月一次内部会议的泄露音频中,Meta CEO马克·扎克伯格解释了将Meta自己的工程师而非外部承包商征召入伍的逻辑:亚历山大·王——在担任首席AI官并领导Meta超级智能实验室之前,他将数据标注初创公司Scale AI以143亿美元卖给Meta——深谙数据标注领域,而公司相信Meta普通员工的智力“明显高于”第三方承包商。因此,最好征召他们。
与此同时,全公司超过1600名Meta员工签署了一份请愿书,抗议一项监控他们点击和键盘操作以获取AI训练数据的计划。整个公司的气氛相当糟糕,以至于Meta首席产品官克里斯·考克斯本周在与员工的电话会议上觉得有必要谈论这种“残酷”的环境。
TechCrunch已联系Meta寻求评论。
根据早前报道,应用AI团队由马赫·萨巴领导,他是Meta的12年老兵,曾担任其现实实验室部门副总裁,该部门在Meta转向AI之前烧掉了830亿美元(https://techcrunch.com/2026/04/29/meta-is-still-burning-money-on-ar-vr/)用于元宇宙。新部门向Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思汇报。
最初,该部门的架构使得最多50名员工向一名经理汇报。
至于扎克伯格,据报道他在周五的一份内部备忘录中回应了此事,承认近期的变化“造成了困扰”,并承认公司犯了错误,计划加以解决。据Wired报道,他在备忘录中补充说:“Meta的北极星是成为世界上最有才华的人发挥影响力的最佳场所。”
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