Ask HN: 为什么企业失败似乎总是惩罚错误的人？

# 问 HN：为什么企业失败似乎总让错误的人承担后果？ 来源：https://news.ycombinator.com/item?id=49418675 https://news.ycombinator.com/vote?id=49418675&how=up&goto=item%3Fid%3D49418675问 HN：为什么企业失败似乎总让错误的人承担后果？（https://news.ycombinator.com/item?id=49418675）78分由mittermayr（https://news.ycombinator.com/user?id=mittermayr）1小时前发布（https://news.ycombinator.com/item?id=49418675）\|隐藏（https://news.ycombinator.com/hide?id=49418675&goto=item%3Fid%3D49418675）\|过往（https://hn.algolia.com/?query=Ask%20HN%3A%20Why%20do%20corporate%20failures%20always%20seem%20to%20punish%20the%20wrong%20people%3F&type=story&dateRange=all&sort=byDate&storyText=false&prefix&page=0）\|收藏（https://news.ycombinator.com/fave?id=49418675&auth=1dca614a31ffbd46efcbfc59639c4acc830278d6）\|58条评论（https://news.ycombinator.com/item?id=49418675） 我的伴侣在五大企业之一工作了15年，之后被解雇了。她可能是过去十年中，在这个业务领域存活下来并为之奋斗的最有韧性、最受认可和最受欢迎的人，虽然我显然有偏见，但她的所有同事肯定都会同意。她从一名独立贡献者晋升到管理超过30人的团队，并且几乎无法使用休假天数，因为她总是在工作。 她被解雇并非因为她自身的不称职、失败或不合群，而纯粹是出于匆忙的预算削减（预算已经确定，再次确定，然后他们意识到仍然不够好）。 在这种特殊情况下，这些削减的原因并非AI的全面兴起或为数据中心增加更多裁员名额，而很明显是来自更高两级管理层上一个长期可见的失败路径，其中某个特定的人在过去几年中持续制造混乱，并最终导致了这种走投无路的灾难。 这一切的中心人物是一个年长的男性，他所做出的任何决定似乎总是站在错误的一边。我只听说了一些事情，因为（字面上说）这与我无关，但这些都只是混乱和考虑不周的选择。他从其他地方失败后转到这个职位，将那里的混乱抛在身后，而在过去两年里，他又在这个新角色中制造了另一场灾难。 我的问题是，也是这篇帖子的核心要点（我理解这完全是哲学性的）：这些人是如何在他们自己造成的灾难中始终安然无恙的？当她整个团队（30多人）因此被全部解雇时，那个将一切搞砸的人却在公司中继续前行？ 他们甚至让她在最近几周内分批解雇并通知她团队的大部分成员，然后才告诉她她当然也完成了。 我过去也为五大企业工作过，但已经自雇超过十年了，所以我可能已经太远离而无法理解，但这确实让我困惑，某些人是如何在自己造成的混乱中始终设法保持清白，而代价是其他人的利益。这曾经是我从Google的朋友那里反复听到的事情，但似乎在其他地方也非常一致。 他们显然不是聪明人，是冷酷无情吗？他们意识到自己正步入的灾难并提前做好了周详计划？这对我来说是个谜，而允许这样的人继续走下去对这些公司来说显然不健康。 帮助（https://news.ycombinator.com/formatdoc）