我工作的公司正在失去人性，我不知道该去哪里

# 我任职的公司正逐渐丧失人性，但我却不知何去何从 来源：https://superlemon.bearblog.dev/the-company-i-work-for-is-losing-all-of-its-humanity-but-i-dont-know-where-to-go/ ## Super Lemon (https://superlemon.bearblog.dev/) 首页 (https://superlemon.bearblog.dev/) 博客 (https://superlemon.bearblog.dev/blog/) *2026年6月4日* 8年前，我是一名初级软件开发人员，只有2年的全栈经验，只有高中学历的艺术学位，长着一张娃娃脸，留着铲青发型。面试时的回答也并不完美。尽管如此，主持面试的团队负责人看到我很有干劲，就录用了我。他们关注并投资于人，相信这样就能培养出优秀的员工。很长一段时间里，公司的文化就是如此。 这样的做法，对于我 2026 年所任职的这家公司来说，简直不可思议。我从未亲眼见过新 CEO。我所在部门的新主管秉持着“慢招人，快开人”的理念。工作量不断增加，并且公司对一定比例的员工出现职业倦怠持容忍态度（在我看来，这个比例应该是零）。他们赚着几百万，却把公司底层员工死死扼住，逼迫我们的直属经理去解雇那些表现良好的人，仅仅是为了达成指标。 我们构建的一切都是为了取悦利益相关者，其中相当一部分都是AI垃圾（没错，他们还在讨论给这些AI组件设计单独的样式，好让它们更显眼！）。 部门结构被随意打乱，轻微调整某些岗位的职责要求，然后让这些员工重新应聘。没有一个人得到这份工作（尽管他们已经干了多年），理由是“他们使用AI不够多”。这看起来就像他们钻了一个该死的法律漏洞，来除掉那些难以解雇的人。这场闹剧将让我再失去两位亲密同事，使今年以来的总数达到四位。 他们一点一点地削减我们的福利，比如远程办公和不打卡上下班。我敢打赌，这是他们逼员工自行离职计划的一部分，以便他们对“AI优先”重新设计进行投资。 我听到一位同事说：“公司的价值观正在改变，它们离我的价值观越来越远了。”我深有共鸣。这让我夜不能寐。 但我能去哪里呢？我没有任何其他可以变现的技能。我的编码技能从一开始就几乎没什么市场价值。我还能在一件与自身价值观相悖的事情上每周投入40个小时多久？他们还能容忍我多久？ #生活 (https://superlemon.bearblog.dev/blog/?q=life) #吐槽 (https://superlemon.bearblog.dev/blog/?q=rant)