@GergelyOrosz: 我现在收集了超过50个关于就业市场的案例，感觉有一个反复出现的“第22条军规”：1. 公司很难招聘到特定类型的人才…

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摘要

这条推文讨论了科技就业市场中一个反复出现的“第22条军规”：公司因收到的求职申请过于杂乱而难以招聘到产品型工程师、开发者工具基础架构专家等特定人才，而符合条件的候选人却很少能被注意到。

我现在已经收集了超过50个关于就业市场的案例，感觉有一个反复出现的“第22条军规”： 1. 公司很难招聘到特定类型的人才（如产品型工程师、开发者工具基础架构等） 2. 收到的求职申请极其杂乱，因此大多数公司放弃了从中筛选 3. 拥有上述技能的开发者确实提交了申请……但很少能通过海量的杂乱申请被注意到 所以第1类公司永远找不到第3类人才，而第1类和第3类都感到困惑，不知道问题出在哪里。
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缓存时间: 2026/06/28 05:56

我现在已经收集了50多个职场轶事，感觉有一个第22条军规般的困境在反复出现：

  1. 公司难以招聘到某些特定人才（如具备产品思维的工程师、开发者工具基础设施专家等）。
  2. 投递的简历实在太多太杂，大多数公司索性直接放弃筛选。
  3. 具备上述技能的开发者确实在提交申请……但很少能从海量的简历噪声中脱颖而出。

于是，#1永远找不到#3，而双方都在疑惑到底发生了什么。

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