Uber裁员3,300个岗位，精简20%管理层以推动robotaxi发展

Uber首席执行官Dara Khosrowshahi于9月2日告诉员工，公司将裁员约3,300人，约占全球员工的10%，并将管理层级缩减20%，[Bloomberg报道](https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-09-02/uber-to-cut-3-300-jobs-in-company-overhaul-to-reduce-management-layers)。此次裁员使Uber的员工总数降至略低于30,000人，这是自2021年以来的水平。在给员工的备忘录中，Khosrowshahi将裁员描述为结构性问题而非成本问题，写道Uber的增长导致了“更多的层级、更多的协调、更多的分散所有权，在某些情况下，当业务规模较小时合理的结构在当前规模下不再适用”。一到两人的微型团队将削减近一半，距离首席执行官七层或以上的员工比例下降20%。一些被替换的经理将转为个人贡献者角色，而非离职。公司还将整合其三个配送运营团队——餐厅、零售和直接——为一个单一结构，并将核心服务工程和科学部门合并。远程工作被限制在约1%的员工，其余员工预计每周在办公室工作三天。Khosrowshahi表示，这些变化将“产生节省，我们打算将其再投资于增长、创新以及未来几年最重要的能力”，他指出了司机、快递员、商家以及他所谓的“自主未来”。根据Bloomberg的报道，由[Yahoo Finance](https://finance.yahoo.com/markets/stocks/articles/uber-cutting-3-300-jobs-115712298.html)转载，Uber已向Avride、Lucid、Nuro和Rivian等robotaxi合作伙伴投入超过100亿美元，并保留了超过500个职位，几乎全部与自主技术相关的工程岗位。 announcement后，Uber的股价在盘前交易中上涨了多达1.7%。