'如果他们能用AI替代你，他们就会这么做'：工作8年后被解雇的开发者感到意外，称‘CEO们不在乎’

# “如果他们能用AI替代你，他们就会这么做”：开发者工作8年后毫无预兆被裁，称“CEO们不在乎” 来源：https://www.ibtimes.co.uk/tech-developer-layoff-ai-employment-concerns-1802303 在ServiceNow工作了近八年之后，开发者诺亚·B·威尔逊（Noah B. Wilson）表示自己毫无预兆地被解雇了，这促使他在LinkedIn上发布了一条坦诚的帖子，分享自己的经历以及对人工智能在工作场所日益增长的作用的担忧。 威尔逊表示，他完全没有察觉自己的职位存在风险，并形容这一决定完全出乎意料。“我完全措手不及，”他写道。 在赞扬自己的经理和同事的同时，威尔逊认为，成本削减措施和对效率的追求正日益影响科技行业的雇佣决策。 ## 近八年后的震惊 对威尔逊来说，这次经历中最困难的部分是明显缺乏预警。据他描述，裁员消息公布前几天，团队还在讨论未来的项目。他称自己正在积极准备数月后的工作安排时，就收到了通知。其中一个细节尤为突出。威尔逊说，一位之前曾表示预计不会裁员的经理，后来发现自己在同一轮裁员中也被波及。 尽管批评了这一决定，威尔逊明确表示他对直接上级并无怨恨。“我对我的直接经理和团队零恶意，”他写道。相反，他形容传达消息的人在艰难对话中表现得专业且富有同理心。 ## “如果他们能用AI替代你，他们就会这么做” 威尔逊帖子中最受讨论的部分是他对人工智能及其对就业潜在影响的批评。“我认为人工智能对科技行业任何人的就业都构成公开威胁，因为CEO们不在乎，”他写道。 他进一步表示，公司会在任何能降低劳动力成本的地方采用人工智能。“如果他们能用AI替代你，他们就会这么做，”他说。威尔逊的评论反映了一些工人的担忧，他们担心自动化的进步最终会减少对某些职位的需求。 科技行业的其他人则认为，AI将提高生产力并创造新机会，而不是直接取代员工。人工智能对就业的长期影响仍然是企业、政策制定者和工人们争论的话题。 ## 对重组的质疑 威尔逊认为，裁员在很大程度上是出于削减成本的目的。在他的LinkedIn帖子中，他声称工龄较长的员工以及居住在生活成本较高地区的员工可能受到不成比例的影响。他还暗示一些职位可能会被转移到海外，不过他并未提供证据支持这一说法。 他批评了“重组”这一术语的使用，认为它相比公开将人员削减称为“裁员”能吸引更少的审查。 威尔逊进一步声称，可能有多达2,500名员工受到影响，并暗示后续可能还会有更多裁员。然而，这些数字尚未得到独立核实，ServiceNow也没有公开确认他帖子中提到的数字。因此，这次重组的全面规模尚不清楚。 威尔逊的帖子触及了科技行业中正在进行的更广泛的讨论。随着企业持续投资于人工智能工具，这些技术将如何影响未来的招聘、生产力和劳动力规划，仍是悬而未决的问题。 公司在减少员工数量时通常会引用多种原因，包括业务重点变化、经济状况和组织重组。与此同时，一些工人仍然担心自动化的进步可能会影响未来的雇佣决策。随着组织继续探索如何在运营中整合AI，同时平衡劳动力需求和长期业务目标，这场争论不太可能平息。 ## 放眼裁员之外 尽管帖子中明显流露出沮丧，威尔逊最后还是以一条面向未来的信息作为结尾。根据他的LinkedIn资料，他拥有软件开发、视频制作、平面设计、动画和应用程序开发方面的经验。他没有只盯着这次挫折，而是强调了自己未来的雄心。“我有计划。我有目标。我有抱负，”他写道。 他补充说，人工智能不会阻止他追求这些目标。目前，威尔逊似乎专注于下一步。虽然他的离职情况在网上引发了讨论，但他的最后一条信息展现的是决心而非认命。当他开始寻找下一个机会时，他说尽管遇到了挫折，但他的雄心依然不变。目前，威尔逊已经完成了他的《维京兔子》（The Viking Bunnies）系列第五本书的创作，此前他在2012年至2014年间写了四本书。