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社交媒体平台已从个人沟通转变为由短视频和内容创作者主导的娱乐中心，导致用户主动发帖量下降。

Writer.com的一项调查显示，44%的Z世代员工承认在破坏公司的AI战略，而60%的公司计划解雇无法或不愿使用AI的员工，凸显了AI精英与抗拒型员工之间日益扩大的鸿沟。

美世（Mercer）的一项调查发现，99%的CEO预计AI举措将在两年内导致裁员，早期职业工作者受影响最大，年轻人面临自疫情以来最糟糕的就业市场。

Gen Z 毕业生对鼓吹 AI 的毕业典礼演讲发出嘘声，不是因为他们害怕这项技术，而是因为他们正确地将它视为对入门级白领工作的威胁，CEO 的预测和显示岗位替代增加的经济数据证明了这一点。

美国大学的毕业生对以AI为主题的毕业典礼演讲者发出嘘声，原因是年轻毕业生失业率上升，以及他们认为AI威胁到自己的就业前景。

印度Z世代大学生越来越倾向于绕过传统就业，在校期间就创办初创公司，工程学院成为毕业前进行路演、制作原型和筹集资金的中心。

皮尤研究中心的一项新调查揭示了AI专家与美国公众之间的深刻分歧，大多数美国人不信任AI，并对其使用感到无力。另一项盖洛普数据显示，Z世代大量使用AI工具，但对它们感到焦虑。

OpenAI CEO Sam Altman 观察到，年轻一代将 ChatGPT 视为人生导师或操作系统，而年长用户则将其作为搜索引擎的替代品。文章探讨了大学生日益依赖人工智能进行个人决策的现象，以及相关的安全与伦理争议。

Flare 是一款面向 Z 世代的原生 AI、语音优先的社交媒体应用，最近在 Product Hunt 上被推荐。

盖洛普调查显示，Z世代AI使用率上升，兴奋度却从36%降至22%；近半数人认为职场风险大于收益，就业焦虑成主因。